В соответствии с антикоррупционным законодательством государственным и муниципальным служащим запрещается выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц.
Понятие командировки и гарантированные работодателем расходы, связанные с командировкой, определены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, например, оплата услуг связи, оформления визы и тому подобное (ст. 167).
Указанные расходы в связи с командировкой для государственных и муниципальных служащих возмещаются только работодателем.
Непредставление указанных расходов работником – служащим своему работодателю, в силу возложенных полномочий по принятию мер в целях предупреждения коррупции может быть основанием для организации и проведения проверки соблюдения установленного запрета, по итогам которой возможно применение как дисциплинарной или уголовной ответственности, так и гражданско-правовой ответственности – взыскание незаконно полученного дохода.