Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжает трудиться по совместительству. При расторжении трудового договора таким сотрудникам должны выплачивать выходное пособие.
За неисполнение данной обязанности законом предусмотрена ответственность, так частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушения законодательства, связанные с оплатой труда, а частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев выходного пособия, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности уголовно наказуема.